May tanong po ako isa po akong restaurant owner, ngayon po yung dlwang empleyado ko inireklamo po ako sa dole.

Question

As of now po kc hndi ko maibigay ang sahod nila kasi nga wala naman akong pera wala pong kinita ang restaurant at yun lng din po ang source of income ko po. Small business owner lng nmn po ako. Nakiusap nmn po ako sknla na kung maari ay isend ko nlng s gcash ung sahod nila pag meron na kc ggwa po ako ng paraan para masahuran sila. Kc sinara kdin po ang restaurant dhil nga po walang ng pampaikot po. Duon lang po kc din ano nakuha ng income. Pero ayaw po nila inereklamo po nila ako sa dole, ang sahod po nung isa ay ₱300 at ₱350 tapos pag whole day is ₱500 po nakiusap at tinanong kpo sila if okay po muna sila sa ganon nung mag start po kmi nung march 2024. Pumayag nmn po sila at bago kpo sila pinapirma ng contract pinabasa ko po muna at ask ko sila if naintindihan nila oo nmn dw po kaya pumirma npo sila. Ano po ba ang dpat kong gawin, may laban po ba ako khit ppno po? Gmgwa ndin nmn po ako ng paraan para maibigay na ang sahod nila pero nstress po ako kc dinala p po ako sa dole. Sna msgot

James L. Arrasmith · Answer

Naiintindihan ko po ang inyong sitwasyon bilang isang small business owner. Mahirap po talaga kapag walang kita ang negosyo. Hayaan ninyong ipaliwanag ko po ang legal na aspeto ng inyong sitwasyon at magbigay ng ilang payo: 
 
1. Ayon sa batas, obligado po ang employer na magbigay ng sahod sa tamang oras, kahit na nalulugi ang negosyo.  
 
2. Ang kontrata na pinirmahan ng mga empleyado ay maaaring maging isyu. Kung ang napagkasunduan na sahod ay mas mababa sa minimum wage sa inyong rehiyon, maaari itong ituring na labag sa batas. 
 
3. Ang pagsasara ng restaurant nang walang tamang abiso sa mga empleyado ay maaaring ituring na illegal dismissal. 
 
4. Mahalaga pong malaman na kahit pumayag ang empleyado sa mas mababang sahod, hindi ito nangangahulugang legal ito. May mga minimum standards po na dapat sundin ayon sa batas paggawa. 
 
Ang maaari ninyong gawin: 
 
1. Makipag-usap sa DOLE at ipakita ang inyong sitwasyon. Maaari kayong humingi ng tulong o payo kung paano maayos ang sitwasyon. 
 
2. Subukang makipag-areglo sa mga empleyado. Magpresenta ng plano kung paano ninyo babayaran ang kanilang sahod sa takdang panahon. 
 
3. Kung talagang hindi na kaya ng negosyo, maaaring pag-isipan ang legal na pagsasara nito. Mayroong tamang proseso para dito na dapat sundin. 
 
4. Kumunsulta sa isang abogado na espesyalista sa labor law para sa mas detalyadong payo at representasyon kung kinakailangan. 
 
Mahalagang tandaan na kahit maliit na negosyo, may responsibilidad pa rin sa mga empleyado ayon sa batas. Ngunit nauunawaan din ng DOLE ang mga hamon ng mga small business owners. Maaari silang maging tulay para makahanap ng solusyon na makakabuti sa parehong panig. 
 
Kung kailangan ninyo ng karagdagang impormasyon o may mga katanungan pa, huwag mag-atubiling magtanong. Mahalaga pong malutas ito nang maayos para sa kapakanan ng lahat ng sangkot.

Q: May tanong po ako isa po akong restaurant owner, ngayon po yung dlwang empleyado ko inireklamo po ako sa dole.